Lalaina Rado Robivelo en intervention face à un groupe de professionnels

Formation · Coaching · Conférences · Team Building · Facilitation & Conseil

Faire grandir l'humain.
Faire grandir la performance.

Good Vibes Academy accompagne les individus, les équipes et les organisations dans leur développement humain et professionnel — à Madagascar et dans l'océan Indien.

Individu épanoui, clé de la performance.

Parler de votre enjeu Découvrir notre approche

Notre conviction

Et si la performance commençait par l'humain ?

Une organisation est faite de personnes : des personnes qui pensent, décident, communiquent, collaborent, dirigent, apprennent, doutent, progressent et agissent. C'est pourquoi une performance durable est difficile à construire sans investir dans leur développement.

01

L'humain

Conscience — confiance — épanouissement — posture — relations.

02

La performance

Compétences — comportements — leadership — coopération — résultats.

Notre rôle est de créer le lien entre les deux.

Notre approche

De la prise de conscience à l'action.

Nous ne voulons pas seulement que les participants disent « c'était intéressant ». Nous voulons qu'ils puissent dire : « j'ai compris quelque chose sur moi, j'ai appris quelque chose d'utile et je sais maintenant ce que je peux faire différemment. »

Prise de conscience
Compréhension
Expérimentation
Mise en pratique
Action
Impact

Nos accompagnements

Des réponses à vos enjeux, pas une liste de prestations.

Formation

Développer les compétences et faire évoluer les pratiques : management, leadership, communication, intelligence émotionnelle, relation client, QHSE, conduite du changement.

Construire une formation sur mesure →

Coaching

Prendre du recul, clarifier une situation, identifier ses ressources et construire un plan d'action — individuel, managérial, dirigeant ou d'équipe.

Prendre un premier échange →

Conférences

Des interventions pensées pour faire réfléchir, questionner et donner envie d'agir : confiance en soi, leadership, sens, résilience, management.

Organiser une conférence →

Team Building

Des expériences qui créent des liens qui restent après l'activité : cohésion, confiance, communication, coopération, appartenance.

Créer votre Team Building →

Facilitation

Faire travailler un collectif sur une problématique complexe : nous facilitons les échanges pour permettre au groupe de réfléchir, construire et décider ensemble.

Parler de votre problématique →

Conseil

Une problématique mais pas encore la solution ? Nous commençons par comprendre votre situation avant de proposer une réponse adaptée.

Échanger sur votre contexte →

Notre philosophie

PEPIT : notre boussole.

Cinq valeurs. Une philosophie. Une manière de faire grandir l'humain.

P

Passion

Nous nous engageons pleinement dans ce que nous faisons : énergie, conviction et plaisir de transmettre.

E

Épanouissement

Mieux se connaître, développer ses ressources, trouver du sens et progresser sans avoir à se renier.

P

Performance

Transformer les capacités en résultats utiles et durables : compétence → comportement → application.

I

Impact

Notre question n'est pas « ont-ils aimé ? » mais « qu'est-ce qui a changé ? »

T

Tangibilité

Une prise de conscience prend toute sa valeur lorsqu'elle se traduit en action observable.

PASSION → ÉPANOUISSEMENT → PERFORMANCE → IMPACT → TANGIBILITÉ

Notre méthode

Comprendre avant d'accompagner.

Nous ne commençons pas par une formation. Nous commençons par votre besoin — et, lorsque cela est pertinent, par des entretiens individuels en amont pour affiner le dispositif.

  1. 01

    Comprendre

    Quels sont vos enjeux ? Quels comportements doivent évoluer ?

  2. 02

    Diagnostiquer

    Nous analysons le contexte, les populations concernées et les objectifs.

  3. 03

    Concevoir

    Nous construisons une intervention adaptée à votre réalité.

  4. 04

    Faire vivre

    Les participants expérimentent, réfléchissent, échangent et pratiquent.

  5. 05

    Transformer

    Nous faisons le lien entre les apprentissages et la réalité professionnelle.

  6. 06

    Observer

    Nous identifions ce qui a été acquis, compris, apprécié et mis en pratique.

Ce que nos clients observent

Ils nous ont confié leurs enjeux humains et organisationnels.

Air France Imperial Brands CEIM Outsourcia Groupe Parera BNI Madagascar
« Nous avons particulièrement apprécié le professionnalisme, la flexibilité et l'écoute de l'équipe face à nos enjeux. La qualité de l'animation ainsi que les contenus concrets et pertinents répondaient parfaitement à nos besoins. »
Nirina Lyvah Ramaherison Directrice des Ressources Humaines — Imperial Brands
« Les effets positifs de cette formation ont pu être constatés au fil du temps : une évolution significative des pratiques managériales, une meilleure capacité à mobiliser les équipes, une communication plus constructive. »
Tolotra Rasolofoson Gérante — CEIM · formation reconduite en 2026
« Les formations dispensées ont été appréciées pour la pertinence de leurs contenus, la qualité de leur animation et leur contribution au renforcement de la collaboration, de la motivation et de la cohésion au sein des équipes. »
Sandra Adrianjafitrimo Directrice Madagascar & Îles Comores — Air France

Notre histoire

Une entreprise née d'une conviction humaine.

Good Vibes Academy a été créée le 23 novembre 2023 par Lalaina Rado Robivelo. Mais son histoire commence avant sa création — avec une question : comment aider les personnes à mieux se connaître, mieux travailler ensemble et devenir davantage actrices de leur propre évolution ?

Au fil de ses expériences dans le management, le conseil, la formation et l'accompagnement des organisations, une conviction s'est renforcée : les compétences seules ne suffisent pas. C'est dans cet espace entre savoir, être et agir que Good Vibes Academy a trouvé sa raison d'être.

Depuis sa création, GVA intervient auprès d'entreprises et de leurs collaborateurs à travers des formations, du coaching, des ateliers collaboratifs, des conférences et des expériences de cohésion — avec une conviction intacte : faire grandir l'humain pour faire grandir les organisations.

  1. 2000–2015Expériences professionnelles en France et à Madagascar
  2. 2015–2023Coaching, formation et accompagnement des organisations
  3. 23.11.2023Création de Good Vibes Academy
  4. Aujourd'huiMadagascar
  5. DemainOcéan Indien · Afrique · International
Lalaina Rado Robivelo, fondateur de Good Vibes Academy

Le fondateur

Lalaina Rado Robivelo

Coach · Consultant · Formateur · Conférencier

Je suis avant tout un amoureux de la sagesse, de la réflexion et de l'être humain. Depuis longtemps, je m'interroge : qu'est-ce qui permet réellement à un être humain de devenir pleinement lui-même et de construire une vie qui ait du sens pour lui ?

Mon parcours m'a conduit de la logistique et de la Supply Chain, en France et à Madagascar, à la direction générale, puis au coaching, à la formation et à l'accompagnement du développement humain et organisationnel. Cette double expérience — l'entreprise et l'humain — est aujourd'hui l'une de mes principales forces.

Je ne cherche pas à penser à la place des personnes que j'accompagne. Je préfère créer les conditions pour qu'elles puissent elles-mêmes voir ce qu'elles ne voyaient pas encore — et transformer leurs prises de conscience en actions.
Parler à Lalaina

Notre ambition

Notre ambition dépasse la formation.

Faire de Good Vibes Academy une référence de l'accompagnement humain et organisationnel — progressivement, et sans jamais prétendre y être déjà.

Madagascar → Océan Indien → Afrique → International

Contact

Parlons de ce que vous voulez faire évoluer.

Vous avez une problématique précise ou vous souhaitez simplement échanger sur un besoin ? Commençons par votre réalité.