Humain
Nous travaillons sur les comportements, les relations et le développement des personnes.
Vous avez un problème. Nous ne commençons pas par vous vendre une formation.
Nous commençons par comprendre, puis par identifier ce qui doit réellement évoluer.
01Discover
Découvrir
Comprendre votre contexte, vos enjeux et ce qui est dit — comme ce qui ne l'est pas encore.
02Diagnose
Diagnostiquer
Identifier le vrai problème, avec la direction et, lorsque c'est pertinent, des entretiens individuels.
03Design
Concevoir
Construire la réponse : un parcours adapté à votre réalité, pas un catalogue standard.
04Experience
Expérimenter
Faire vivre les concepts : mises en situation, cas réels, jeux de rôle et coaching entre pairs.
05Apply
Appliquer
Transférer dans le travail : plans d'action, outils utilisables dès le lendemain.
06Measure
Mesurer
Observer ce qui change vraiment : comportements, pratiques, résultats.
Learning is not the destination. Change is.
Pourquoi GVA ?
Nous ne prétendons pas avoir toutes les réponses. Nous commençons par écouter.
Pragmatique
Nous cherchons ce qui peut être utilisé dans la réalité professionnelle.
Expérientiel
Nous faisons expérimenter, pas seulement écouter.
Mesurable
Nous cherchons à identifier ce qui change réellement.
Sur mesure
Nous adaptons chaque intervention aux réalités du client.
Compétences de demain
Un modèle simple pour savoir quoi développer.
Selon le World Economic Forum, en moyenne 39 % des compétences clés pourraient être transformées ou devenir obsolètes d’ici 2030, et sur 100 travailleurs, 59 pourraient avoir besoin de reskilling ou d’upskilling. Les organisations performantes combinent trois dimensions : Business, People et Future.
THINK
Pensée analytique, critique et systémique.
ADAPT
Résilience, agilité, flexibilité.
LEAD
Leadership, influence, responsabilité.
CREATE
Créativité, innovation, résolution de problèmes.
AUGMENT
Technologie, IA, culture digitale.
La GVA Learning Experience™
- Comprendre
- Réfléchir
- Expérimenter
- Appliquer
- S’engager
- Mesurer
Commencez par nous dire ce que vous vivez.
Nous vous aiderons à identifier ce qui doit évoluer — avant de vous parler de formation.