Parler à GVA

Learning How to Learn

Apprendre à apprendre

Vous découvrirez

  • Développer l’autonomie d’apprentissage et la capacité à évoluer continuellement.

Compétences visées

  • Curiosité
  • autonomie
  • learning agility
  • auto-évaluation

Au programme

  • Learning mindset
  • besoins
  • apprentissage actif
  • feedback
  • pratique
  • mémoire
  • expérimentation
  • Learning Plan

Vous expérimenterez

  • Réflexion
  • expérimentation
  • peer learning

Vous repartez avec

  • 90-Day Learning Plan

Bénéfices pour l’entreprise

  • Développement d’une culture d’apprentissage continu.

Formats possibles

  • In-company : sessions directement dans votre entreprise Programmes ouverts : sessions interentreprises Executive : pour dirigeants et cadres Blended : présentiel + digital Ateliers : formats courts et intensifs Academies : parcours sur plusieurs mois

Ce que chaque formation inclut systématiquement

  • Entretien de définition des besoins avec la direction de l’entreprise
  • Entretiens individuels confidentiels (30 min par participant) pour comprendre les blocages personnels
  • Objectif final : transformation des comportements, pas seulement montée en compétence
  • Attestation de fin de formation
  • Suivi post-formation (en option et sur demande)

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Commencez par nous dire ce que vous vivez.

Nous vous aiderons à identifier ce qui doit évoluer — avant de vous parler de formation.

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